4 būdai, kaip greitai peržiūrėti našumą

Turinys

• Apžvalga skirta

Idealiame pasaulyje jūsų viršininkas suplanuotų jūsų veiklos peržiūrą likus kelioms savaitėms iš anksto, suteikdamas pakankamai laiko pagalvoti apie savo pasiekimus per praėjusius metus ir ateinančių metų tikslus. Tačiau iš tikrųjų „darbuotojai paprastai neturi laiko pasiruošti. Jų vadovai tiesiog užpuls“, - sako „Time Inc.“ vykdomasis viceprezidentas ir vyriausiasis žmogiškųjų išteklių pareigūnas Gregory Giangrande. Galite paprašyti suplanuoti tai vėliau. pasimatymą, todėl turėsite šiek tiek laiko pasiruošti, sako jis, tačiau jei atsakymas yra neigiamas, vadovaukitės jo patarimu sklandžiai plaukti per susitikimą.

Atsipalaiduok!

„Žmonės linkę nepatogiai vertinti veiklos rezultatus“, - sako Giangrande. "Tačiau stenkitės, kad jūsų (profesionalus) elgesys atitiktų jūsų kasdienę sąveiką." Jei palaikote geranoriškus santykius su vadovu, staiga nesustingkite. Jei turite formalią dinamiką, nesistenkite elgtis švelniai.

Pabrėžkite savo vertę

Čia būtų buvę naudinga žinoti iš anksto apie savo peržiūrą-galėjote skirti laiko savęs vertinimui ir galvoti apie tai, ką pasiekėte. Bet net jei negalite prisiminti kiekvieno sukrėsto projekto, būtinai paminėkite tai, ką Giangrande vadina „nepaminėtais, bet svarbiais dalykais“-tas užduotis, kurios galbūt nėra jūsų apibrėžto pareigybės aprašymo dalis, tačiau prideda vertės jūsų organizacijai. Ir žinoti savo vertę yra vienas iš šių 3 būdų būti geresniu lyderiu.

Klausykite kritikos

Tai yra sunkiau, nei atrodo. „Neskubėkite gintis ar gintis, tiesiog sėdėkite ir klausykitės“, - sako Giangrande. „Kad ir kaip sunku, kad žmogus jaustųsi patogiai pateikdamas pranešimą“. Nereaguokite, nieko greitai nesakykite, o kai jūsų vadovas baigs kalbėti, padėkokite jam už atsiliepimą. Pasakykite, kad norite šiek tiek laiko apdoroti, ypač jei tai buvo staigmena. (Ir kai tik turėsite galimybę įvertinti, suplanuokite tolesnį pokalbį.) Jei kritika pasiteisina, atsilikite nuo jos ir paklauskite apie mokymus ar kitą pagalbą, kuri padės jums tobulėti. (Skaitykite daugiau apie tai, kaip reaguoti į neigiamus atsiliepimus darbe.)

Būkite malonūs dėl teigiamų atsiliepimų

Visiems patinka apie save girdėti gerų dalykų, tačiau neverta to laikyti savaime suprantamu dalyku. Dėkokite savo vadovui už gerus atsiliepimus ir pabrėžkite, kad visada ieškote būdų, kaip tobulėti ir sukurti pridėtinę vertę. Vienas malonus prisilietimas, kurį rekomenduoja Giangrande: išsiųsti pastabą. „Pasakykite ačiū už pokalbį, dar kartą patvirtinkite, kaip vertinate darbą organizacijoje ir kokia jums svarbi jūsų karjera, ir padėkokite už padrąsinimą, atsiliepimus ir paramą“.

Apžvalga skirta