Moterys vis dar vertinamos pagal svorį darbo vietoje

Turinys

• Apžvalga skirta

Idealiame pasaulyje visi žmonės darbo vietoje būtų vertinami tik pagal jų darbo kokybę. Deja, viskas ne taip. Nors yra daug būdų, kaip žmones vertinti pagal jų išvaizdą, viena iš labiausiai nerimą keliančių šališkumo darbo vietoje formų yra svorio diskriminacija. Priešiškumas tiems, kurie laikomi antsvoriu arba nutukę, yra seniai ir gerai dokumentuoti. Išsamus tyrimas, paskelbtas 2001 m Nutukimas nustatė, kad antsvorio turintys žmonės patiria diskriminaciją ne tik darbo, bet ir sveikatos priežiūros bei švietimo srityse, todėl gali būti prastesnės priežiūros ir dėmesio abiejose srityse. Kitas tyrimas Tarptautinis nutukimo žurnalas nustatė, kad nutukimo diskriminacija koreliuoja su mažesniais pradiniais atlyginimais darbe, taip pat su prognozuojamos karjeros sėkmės ir vadovavimo potencialo sumažėjimu. Tai buvo problema dešimtmečius. Ir, deja, atrodo, kad negerėja.

Praėjusią savaitę paskelbtame tyrime tyrėjų komanda sprendė mažiau ištirtą svorio diskriminacijos sritį: žmones, kurie patenka į viršutinę „sveiko“ KMI (kūno masės indekso) diapazono dalį. Šis tyrimas skiriasi nuo ankstesnių, nes parodė, kad žmonės, kurie iš tikrųjų yra sveiki (pagal savo KMI), buvo diskriminuojami dėl savo išvaizdos, palyginti su tais, kurių KMI mažesnis, taip pat sveikų žmonių diapazone. Eksperimento metu 120 žmonių buvo parodyti kandidatų į darbą vyrų ir moterų vaizdai, kurie visi pateko kažkur į sveiko KMI diapazoną. Jų buvo paprašyta įvertinti kiekvieno kandidato tinkamumą atlikti su klientais susijusius vaidmenis, pvz., pardavėjo ir padavėjos, taip pat su klientu nesusijusius vaidmenis, pvz., atsargų padėjėjo ir virėjo pareigas. Žmonėms buvo pasakyta, kad visi kandidatai yra vienodai kvalifikuoti į šias pareigas.

Tyrimo rezultatai kėlė nerimą: žmonės pirmenybę teikė kandidatų, turinčių mažesnį KMI, atvaizdams į darbą, skirtą klientams. Negerai. (Remiantis nauju tyrimu, FYI, sveikiausias KMI iš tikrųjų yra antsvoris.)

Vadovaujantis tyrėjas Dennisas Nicksonas, Stratklaido verslo mokyklos Stratklaido universiteto Glazge (Škotija) žmogiškųjų išteklių valdymo profesorius pažymi, kad nors diskriminacija dėl nutukimo yra nusistovėjusi, diskriminacija grupėje žmonių, kurių svoris yra sveikas mediciniškai, nebuvo. žinoma prieš šį tyrimą. „Mūsų darbas praplečia mūsų supratimą apie šią problemą, pabrėždamas, kaip net nedidelis svorio padidėjimas gali turėti įtakos svorio suvokiančiai darbo rinkai“,-sako jis.

Nenuostabu, kad moterys buvo diskriminuojamos labiau nei vyrai. „Manau, kad priežastis, kodėl moterys susiduria su didesniu šališkumu nei vyrai, yra ta, kad visuomenė tikisi, kaip turėtų atrodyti moterys, todėl jos susiduria su didesne diskriminacija dėl kūno formos ir dydžio“, – pažymi Nicksonas. "Ši problema ypač ryški klientų kontaktinių darbuotojų srityje, kurią mes svarstėme straipsnyje."

Bet kaip mes galime tai ištaisyti? Nicksonas pabrėžia, kad atsakomybė už pokyčius tenka ne tiems, kurie turi antsvorio, o visai visuomenei. "Organizacijos turi prisiimti atsakomybę, kad teigiami" sunkesnių "darbuotojų vaizdai būtų kompetentingi ir išmanantys. Be to, vadovai turi būti mokomi atsižvelgti į diskriminaciją dėl svorio priimant į darbą ir kitus darbo rezultatus." Jis taip pat nurodo, kad diskriminuojantys žmonės iš tikrųjų gali nesuvokti savo išankstinio nusistatymo. Dėl šios priežasties labai svarbu įtraukti svorį į tokias programas kaip įvairovės mokymas, siekiant šviesti vadovus ir įdarbintojus šiuo klausimu.

Pirmasis žingsnis sprendžiant tokią plačiai paplitusią diskriminacijos problemą, kaip ši, yra sąmoningumo ugdymas, o tai neabejotinai padeda tai padaryti. Augant teigiamam kūno judėjimui, tikimės, kad žmonės pradės gydytis visuose sektoriuose, ne tik užimtumo visi žmonių, neatsižvelgiant į jų dydį.

Apžvalga skirta