Sąžiningumas darbo vietoje daro realų poveikį jūsų sveikatai
Turinys
Žvaigždžių karjeros kūrimas reikalauja didelių šurmulių, be jokių abejonių. Tačiau yra skirtumas tarp to, ar įdėti viršvalandžių už tai, kas jums tikrai rūpi, ir jaustis kaip įvesties ir produkcijos santykis yra mažesnis nei teisingas, ypač kai kalbama apie jūsų sveikatą, rodo naujas tyrimas.
Naujajame tyrime, paskelbtame „Scandinavian Journal of Work, Environment and Health“, tyrėjai iš Rytų Anglijos universiteto JK tyrė, kaip procedūrinis teisingumas-kaip sąžiningai darbdaviai sprendžia dėl darbuotojų atlygio, kompensacijos, paaukštinimo ir netgi to, kas gauna kokią užduotį. daro įtaką darbuotojų sveikatai. (BTW, darbo vietos sveikatingumo iniciatyvos turi didelę akimirką.)
Tyrėjai ištyrė daugiau nei 5 800 Švedijos pramonės šakų darbuotojų apklausos duomenis 2008–2014 m., siekdami įvertinti požiūrį į sąžiningumą darbo vietoje ir apie tai, kaip sveiki darbuotojai pranešė esą. Apklausos dalyvių buvo paprašyta sutikti ar nesutikti su teiginiais, pvz., „Viršininkai išgirsta visų su sprendimu susijusių asmenų susirūpinimą“ ir „viršininkai suteikia galimybę apskųsti ar užginčyti sprendimą“.
Tyrėjai išsiaiškino, kad kuo nesąžiningiau darbuotojas įvertino savo darbo aplinką, t.
Tačiau, laimei, koreliacija veikė ir kitaip: pagerėjus suvokimui apie teisingą elgesį biure, atsirado sveikesni darbuotojai. Neabejotinai argumentas, kodėl reikia rasti tokią darbo aplinką, kurioje savaitės pabaigoje jaustumėtės pilnaverčiai. (Štai kodėl turėtumėte raginti savo viršininką sudaryti lankstų tvarkaraštį.)
Vienas svarbus tyrimo įspėjimas yra tas, kad visi naudojami sveikatos duomenys buvo pateikti savarankiškai, todėl išvadose gali būti vietos tam tikram psichologiniam šališkumui.
Savarankiškai pranešdami ar ne, mes tai laikysime pasiteisinimu niekada nesitaikstyti su tironišku viršininku ar pasitenkinti darbu, dėl kurio jausimės, kad su mumis nesielgiama sąžiningai-nuo to gali priklausyti mūsų sveikata. (Susijęs: jūsų profesionali asmenybė gali pakenkti jūsų sveikatai.)