Štai kodėl turėtumėte lanksčiai planuoti savo viršininką dėl lankstaus tvarkaraščio

Turinys

• Apžvalga skirta

Pakelkite ranką, jei norite turėti galimybę dirbti iš bet kurios pasaulio vietos, kada tik norite. Taip ir manėme. Per pastaruosius kelerius metus pasikeitus verslo kultūrai, šios lankstaus tvarkaraščio svajonės tampa realybe vis daugiau iš mūsų.

Tačiau be darbo be nustatytos atostogų politikos, darbo valandų ar net biuro vietos (sveiki, dirbate namuose ir lankote jogos užsiėmimus 11 val. be kaltės!), lankstų grafiką turintys darbuotojai taip pat turi geresnių sveikatos rezultatų. į naują Amerikos sociologų asociacijos tyrimą. (Ar žinojote, kad darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros trūkumas gali padidinti insulto riziką?)

MIT ir Minesotos universiteto mokslininkų komanda 12 mėnesių tyrinėjo „Fortune 500“ įmonės darbuotojus. Mokslininkai suskirstė darbuotojus į dvi grupes, suteikdami vienai galimybę dalyvauti bandomojoje programoje, kuri pasiūlė lankstų tvarkaraštį ir sutelkė dėmesį į rezultatus biure. Šie darbuotojai buvo mokomi praktikos darbo vietoje, skirtos padėti jiems jaustis labiau kontroliuojantiems savo darbinį gyvenimą, pavyzdžiui, galimybę dirbti iš namų, kai tik nori, ir neprivalomą dalyvavimą kasdieniuose susitikimuose. Ši grupė taip pat gavo vadovybės paramą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai bei asmeniniam tobulėjimui. Kita vertus, kontrolinė grupė šių privilegijų nepasinaudojo, nes jai buvo taikoma griežtesnė įmonės politika.

Rezultatai buvo labai aiškūs. Darbuotojai, kuriems buvo suteikta daugiau galimybių kontroliuoti savo darbo grafiką, pranešė apie didesnį pasitenkinimą darbu ir laimę, apskritai buvo mažiau įtempti ir jautėsi mažiau perdegę (vaikinai, į perdegimą reikia žiūrėti rimtai). Jie taip pat pranešė apie žemesnį psichologinio nerimo lygį ir parodė mažiau depresijos simptomų. Tai yra keletas pagrindinių psichinės sveikatos privalumų.

Tai gali reikšti didelius dalykus lankstaus darbo pasauliui, kuris vis dar blogai vertina darbdavius. Baiminamasi, kad leidus darbuotojams visiškai kontroliuoti savo darbo ir gyvenimo tęstinumą, sumažės produktyvumas. Tačiau šis tyrimas prisijungia prie vis daugiau tyrimų, rodančių, kad taip nėra. Įrodyta, kad galimybė sudaryti tvarkaraštį, atitinkantį jūsų bendrus tikslus ir prioritetus, pagerina įmonės pelną ir sukuria biurą, pilną darbuotojų, kurie iš tikrųjų yra pateikti, ne tik fiziškai pastate.

Taigi pirmyn ir pasakykite savo viršininkui: laimingas darbuotojas = sveikas darbuotojas = produktyvus darbuotojas. (BTW: tai yra sveikiausios įmonės, kuriose galima dirbti.)

Apžvalga skirta