Grįžimas į darbą po vėžio: žinokite savo teises

Grįžimas į darbą po vėžio gydymo yra vienas iš būdų normalizuoti gyvenimą. Bet jūs galite nerimauti dėl to, koks jis bus. Žinojimas apie savo teises gali padėti sumažinti bet kokį nerimą.

Keli įstatymai apsaugo jūsų teisę į darbą. Daugeliu atvejų, norėdami būti apsaugoti šių įstatymų, turite pasakyti darbdaviui, kad sirgote vėžiu. Tačiau darbdavys privalo apsaugoti jūsų privatumą. Darbdavys taip pat negali paklausti apie jūsų gydymą, sveikatą ar galimybę pasveikti.

Sužinokite apie savo, kaip vėžiu išgyvenusio asmens, teisėtas teises ir įstatymus, kurie jus saugo.

Šis įstatymas gali jus apsaugoti, jei jūsų įmonėje dirba 15 ar daugiau žmonių. Pagal šį įstatymą darbdaviai turi priimti protingas patalpas žmonėms su negalia. Kai kurie vėžio ar gydymo šalutiniai poveikiai, tokie kaip nuovargis, skausmas ir sunkumai sutelkiant dėmesį, laikomi negalia.

Į pagrįstą apgyvendinimą gali įeiti:

• Lankstus darbo laikas
• Galimybė kai kuriomis dienomis dirbti namuose
• Laisvas laikas pas gydytojus
• Pakeiskite pareigas, jei nebegalite dirbti seno darbo
• Darbo pertraukos, kad galėtumėte vartoti vaistus arba paskambinti savo sveikatos priežiūros paslaugų teikėjui

Galite prašyti priimtinos apgyvendinimo bet kuriuo metu, kol dirbate. Pavyzdžiui, galite pateikti užklausą pirmą dieną po kelių mėnesių. Jūsų darbdavys gali paprašyti jūsų gydytojo laiško, tačiau negali paprašyti pamatyti jūsų medicininių dokumentų.

Šis įstatymas taikomas darbo vietoms, kuriose dirba daugiau nei 50 darbuotojų. Tai leidžia žmonėms, sergantiems vėžiu ir kitomis sunkiomis ligomis, išeiti nemokamų atostogų nerizikuojant prarasti darbą. Ji taip pat apima šeimos narius, kuriems reikia laisvo laiko, kad galėtų rūpintis artimu žmogumi.

Pagal šį įstatymą jūs turite šias teises:

• 12 savaičių nemokamų atostogų. Jei atostogaujate ilgiau nei 12 savaičių per metus, jūsų darbdavys neprivalo laikyti jums atviros pareigos.
• Galimybė grįžti į darbą tol, kol grįšite per 12 savaičių.
• Galimybė dirbti mažiau valandų, jei to reikia. Jei negalite dirbti seno darbo, darbdavys gali jus perkelti. Jūsų darbo užmokestis ir išmokos turi būti palyginami.

Pagal šeimos ir medicinos atostogų įstatymą turite šias pareigas:

• Prieš atostogas turite įspėti darbdavį prieš 30 dienų arba tiek laiko, kiek galite.
• Privalote suplanuoti savo sveikatos priežiūros vizitus, kad jie kuo mažiau sutrikdytų darbą.
• Jei darbdavys to reikalauja, turite pateikti gydytojo laišką.
• Jei jūsų darbdavys to reikalauja, turite gauti antrą nuomonę, jei įmonė padengia išlaidas.

Įperkamos priežiūros įstatymas įsigaliojo 2014 m. Sausio 1 d. Pagal šį įstatymą grupės sveikatos planas negali atsisakyti jūsų apimti, nes sirgote vėžiu. Įstatymas jus apsaugo ir kitais būdais:

• Sveikatos planas negali nustoti jūsų padengti, kai priežiūros kaina pasiekia tam tikrą sumą.
• Sveikatos planas negali nustoti jūsų padengti, nes sergate vėžiu.
• Sveikatos plane negalima taikyti didesnio tarifo, nes sergate vėžiu.
• Sveikatos planas negali priversti laukti, kol prasidės aprėptis. Užsiregistravę dėl plano, aprėptis prasideda iškart.

Daugelyje prevencinių paslaugų nebėra kopijų. Jūsų sveikatos plane turi būti padengtos visos išlaidos:

• Pap testai ir ŽPV vakcina moterims
• Moterų, vyresnių nei 40 metų, mamogramos
• Kolorektalinės atrankos žmonėms nuo 50 iki 75 metų
• Tabako vartojimo nutraukimo konsultacijos
• Kai kurie vaistai, kurie padeda mesti rūkyti

Grįždami į darbą, galite padaryti keletą dalykų, kad viskas vyktų sklandžiau.

• Nustatykite susitikimą su savo vadovu, kad išspręstumėte perėjimo problemas. Nustatykite vykstančius susitikimus, kad patikrintumėte, kaip viskas vyksta.
• Papasakokite savo vadybininkui apie tai, kokio tipo paskesnių susitikimų jums gali prireikti.
• Aptarkite, kokių nakvynės vietų jums gali prireikti, jei tokių yra.
• Stenkitės realistiškai nuspręsti, ką galite tvarkyti. Jums gali tekti palengvinti visą darbo krūvį.
• Nuspręskite, ar papasakoti kolegoms apie savo vėžį. Kam pasakysi, priklauso nuo tavęs. Galbūt norėsite pasakyti tik keliems žmonėms arba nuspręsite apie tai pranešti visiems. Atminkite, kad ne visi reaguos vienodai.

Tai galite pasirinkti, ar kalbėti apie savo vėžio istoriją per darbo pokalbį. Jus apklausiantis asmuo negali klausinėti apie jūsų sveikatą ar sveikatos būklę. Net jei pasakysite, kad sirgote vėžiu, apklausiamas asmuo negali užduoti klausimų apie diagnozę ar gydymą.

Jei jūsų darbo istorijoje yra spragų, savo gyvenimo aprašymą galite suskirstyti pagal įgūdžius, o ne įdarbinimo datas. Jei kyla klausimas apie laiką, kai negalėtumėte dirbti, turite nuspręsti, kiek informacijos pasidalinti. Jei nenorite kalbėti apie vėžį, galite tiesiog pasakyti, kad nedirbote dėl su sveikata susijusios problemos, tačiau tai jau praeityje.

Jums gali būti naudinga pasikalbėti su karjeros patarėju ar onkologijos socialiniu darbuotoju apie darbo paieškos strategijas. Taip pat galite praktikuoti vaidmenų žaidimą, kad žinotumėte, kaip elgtis tam tikrais klausimais.

Jei manote, kad esate diskriminuojamas, galite susisiekti su JAV lygių užimtumo galimybių komisijos patarėju -www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. Po įvykio dienos per 45 dienas turite pateikti skundą.

„ASCO Cancer.Net“ svetainė. Darbo paieška po vėžio. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. Atnaujinta 2016 m. Gruodžio 8 d. Žiūrėta 2020 m. Kovo 25 d.

„ASCO Cancer.Net“ svetainė. Vėžys ir diskriminacija darbo vietoje. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimin. Atnaujinta 2017 m. Vasario 16 d. Žiūrėta 2020 m. Kovo 25 d.

„ASCO Cancer.Net“ svetainė. Po vėžio grįžimas į mokyklą ar darbą. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Atnaujinta 2019 m. Birželio mėn. Žiūrėta 2020 m. Kovo 25 d.

„HealthCare.gov“ svetainė. Teisės į sveikatos apsaugą ir apsauga. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Žiūrėta 2020 m. Kovo 25 d.

Nacionalinės vėžio išgyvenimo koalicijos (NCCS) svetainė. Darbo teisės. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Žiūrėta 2020 m. Kovo 25 d.

Nacionalinės vėžio išgyvenimo koalicijos (NCCS) svetainė. Kaip diskriminacijos dėl darbo įstatymai apsaugo nuo vėžio išgyvenusius asmenis. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimin-laws-protect-cancer-survivors. Žiūrėta 2020 m. Kovo 25 d.

• Vėžys - gyvenimas su vėžiu